1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Муниципального бюджетного образовательного учреждения
средняя общеобразовательная школа имени Героя Советского Союза Ивана
Максимовича Каткова села Базарная Кеньша Никольского района Пензенской
области.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ
(далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Школы
и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным
соглашениями.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники МБОУ СОШ имени Героя Советского Союза Ивана
Максимовича Каткова с. Базарная Кеньша Никольского района Пензенской
области в лице уполномоченного в установленном порядке их представителя
председателя первичной профсоюзной организации МБОУ СОШ имени Героя
Советского Союза Ивана Максимовича Каткова с. Базарная Кеньша Володина
Юрия Николаевича (далее - Профсоюз);
работодатель в лице его представителя директора МБОУ СОШ имени
Героя Советского Союза Ивана Максимовича Каткова с. Базарная Кеньша
Штыркова Петра Викторовича (далее - Работодатель).
1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право
уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
Работодателем (ст. ст. 30, 32 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников Школы.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведён Работодателем до сведения работников в течение 3 дней после его
подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного
договора, содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет своё действие в случае изменения
наименования школы, расторжения трудового договора с директором школы.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании) школы коллективный договор сохраняет своё действие в
течение всего срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности школы коллективный договор сохраняет
своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации школы коллективный договор сохраняет своё действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договорённости в
порядке, установленном ТК РФ.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению социально-экономического положения работников школы.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами.
1.16. Коллективный договор признает исключительное право директора
школы на:
- ведение коллективных переговоров и заключение Коллективных
договоров;
- поощрение работников за добросовестный труд;
- требование от работников исполнения их должностных обязанностей,
соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение правил
охраны труда;
- привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
- принятие локальных нормативных актов;
- требование обязательного медицинского освидетельствования при
заключении трудового договора.
1.17. Коллективный договор признает право работника на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в
соответствии с требованиями статей Трудового кодекса РФ;
- предоставление работы в соответствии с условиями трудового
договора;
- объединение в профессиональный союз;
- защиту своих прав и свобод, разрешение индивидуальных и
коллективных трудовых споров;
- обязательное социальное страхование.
1.18. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых Работодатель учитывает мнение Профкома:
 правила внутреннего трудового распорядка;
 положение об оплате труда работников;
 соглашение по охране труда;
 перечень оснований предоставления материальной помощи
работникам и её размеров;
 другие локальные нормативные акты.
1.19. Стороны определяют следующие формы управления школой
непосредственно работниками и через Профком:
1

- консультации с Работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
- получение от Работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч. 2 ст. 53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем
коллективном договоре;
- обсуждение с Работодателем вопросов о работе школы, внесении
предложений по её совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
2. Трудовые отношения.
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом школы и не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается Работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
2.4. Работодатель может устанавливать испытательный срок для принятого
работника не более трех месяцев.
2.4.Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
Работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК
РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей
работы или условий её выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объём учебной
нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и
компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
2.5. В течение года изменение существенных условий трудового договора
допускается
только
в
исключительных
случаях,
обусловленных
обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора
работник должен быть уведомлён работодателем в письменной форме не
позднее чем за 2 месяца (ст. 73, 162 ТК РФ). При этом работнику
обеспечивается гарантия при изменении нагрузки в течение года,
предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
Работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
2

учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья.
2.6. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим
коллективным договором, Уставом школы, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
школе.
2.7. Прекращение трудового договора с работником может производиться
только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными
законами (ст. 77 ТК РФ).
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников.
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд школы.
3.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый год с учётом перспектив развития школы.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации всех работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию работников не реже чем один раз в три года.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания
рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых
работников для трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы и, если работник направляется для повышения
квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы
(суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные
командировки (ст. 187 ТК РФ).
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений и по результатам устанавливать работникам соответствующие
полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
4. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять Профком в письменной форме о сокращении численности или
штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях,
3

которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца
до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случаях массового высвобождения работников уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе Работодателя в связи с
ликвидацией школы (п.1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата
(п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учётом мнения (предварительного согласия)
Профкома (ст. 82 ТК РФ).
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счёт установленной квоты
ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации
помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица в возрасте за два
года до наступления страховой пенсии по старости; проработавшие в
учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до
16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награждённые
государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года, и другие
категории работников по усмотрению работодателя.
4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
4.4.3. При появлении новых рабочих мест в школе, в том числе и на
определенный срок, Работодатель обеспечивает приоритет в приёме на работу
работников, добросовестно работавших в нём, ранее уволенных из школы в
связи с сокращением численности или штата.
5. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка школы (ст. 91 ТК РФ), утверждаемыми Работодателем с
учётом мнения (по согласованию) Профкома, а также условиями трудового
договора, должностными инструкциями работников и обязанности,
возлагаемыми на них Уставом школы.
5.2. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам устанавливается
исходя из количества часов по учебному плану и обеспеченности кадрами.
Объем учебной нагрузки больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (за
исключением случаев сокращения количества классов, групп).
4

Увеличение объема учебной нагрузки в течение учебного года
производится с письменного согласия работника.
Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе
работодателя на следующий учебный год без согласия работника, за
исключением следующих случаев:
 сокращения количества классов (групп);
 корректировки количества часов учебных планов;
 уменьшения количества часов в учебных планах переводных классов,
обучаемых данным работником согласно тарификации;
 отказа учащихся от изучения данного предмета (дисциплины),
включенного в вариативную часть учебного плана (по выбору);
 выхода работника из отпуска по уходу за ребенком;
 решения Совета школы или при согласовании с советом трудового
коллектива;
 - принятие нового сотрудника в штат.
5.3. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливается в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), а также лица, осуществляющего уход
за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
5.4. Работа в выходные дни и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается в случаях, предусмотренных ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
5.5. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, Работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного
согласия с учётом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников
в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих
детей в возрасте до трёх лет.
5.6. Привлечение работников школы к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом школы, Правилами внутреннего трудового
распорядка, должностными обязанностями, допускается только по
письменному распоряжению Работодателя с письменного согласия работника
и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об
оплате труда.
5.7. Работодатель предоставляет учителям один день в неделю для
методической работы, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 ч.
и имеется возможность не нарушать требования (нормы) организации
учебного процесса.
В период каникул трудовой коллектив работает по пятидневной рабочей
неделе: технический и обслуживающий персонал – 8-часовой рабочий день;
педагогический – средняя дневная учебная нагрузка.
В каникулярное время педагогический, учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ,
5

не требующих специальных знаний (мелкий ремонт в классе, работа по уборке
территории, охрана школы и др.), в пределах установленного им рабочего
времени.
5.8. Отпуска работникам школы, как правило, предоставляется в летний
каникулярный период. Администрация определяет начало отпуска работникам
с учетом их предложений, если это не оказывает негативного влияния на
деятельность школы.
Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен
работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам,
если
имеется
возможность
замещения.
Очерёдность
предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом
мнения (по согласованию) Профкома не позднее чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещён не позднее чем
за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с
согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124, 125 ТК РФ.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному
заявлению работника может быть замещена денежной компенсацией (ст. 126
ТК РФ).
5.9. Работодатель обязуется:
5.9.1. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
 для проводов детей в армию – 2 дня,
 в случае свадьбы работника (детей работника) – 3 дня,
 на похороны близких родственников – 3 дня,
 работающим инвалидам – 1 день,
 и другие случаи по усмотрению работодателя.
5.9.2. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые
10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до
одного года в порядке и на условиях, определяемыми учредителем и Уставом
учреждения.
5.8. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.
6. Оплата и нормирование труда.
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников школы осуществляется на основе Положения
о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного
образовательного учреждения средняя общеобразовательная школа имени
Героя Советского Союза Ивана Максимовича Каткова села Базарная Кеньша
Никольского района Пензенской области.
6.2. Оплата труда, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой
работы, доплат за дополнительные виды и объемы работ и стимулирующих
6

выплат за качество выполненной работы не может быть менее минимального
размера оплаты труда.
6.3. Должностной оклад устанавливается в соответствии:
 с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования»
 с приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
общеотраслевых
профессий рабочих» (с последующими изменениями).
 решением собрания представителей Никольского района Пензенской
области от 30.11.2011 № 718-87/2 «Об утверждении Положения о
системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
образования
Никольского
района
Пензенской
области» (с
последующими изменениями).
 мнения представительного органа работника.
6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже,
чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы
являются 14 и 29 числа текущего месяца, (в феврале 14 и 28). 28-го числа
текущего месяца выплачивается ежемесячное денежное вознаграждение за
классное руководство за текущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим днем, выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
6.5. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб,
причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в
случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в
размере неполученной заработной платы, ст. 234 ТК РФ.
6.6. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
7. Охрана труда и здоровья.
7. Работодатель обязуется:
7.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
7.2. Сформировать, по возможности, в учреждении фонд охраны труда на
основе Положения о фонде охраны труда и выделять для этих целей ежегодно
средства из внебюджетного и бюджетного фондов.
7.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приёмам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
7

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране
труда на начало учебного года.
7.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за
счёт учреждения.
7.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом.
7.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учёт.
7.8. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда, предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности либо оплатить возникший по этой причине
простой в размере среднего заработка.
7.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
7.10. Создать в школе комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профкома.
7.11. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате
несчастного случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение
вреда по случаю потери кормильца при исполнении им трудовых
обязанностей.
7.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.13. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза
работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране
труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими
нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
7.14. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников по их
просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.15. Профком обязуется:
 обеспечивать защиту прав и интересов работников школы;
 осуществлять контроль исполнения администрацией законодательства в
сферах труда, заработной платы, охраны труда и техники безопасности;
 принимать участие в расследовании несчастных случаев;
8

 содействовать созданию в трудовом коллективе школы спокойной,
рабочей атмосферы, нормального психологического климата;
 организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов
профсоюза и других работников школы;
 проводить работу по оздоровлению детей работников школы.
8. Гарантии профсоюзной деятельности.
8. Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
8.3. Работодатель принимает решения с учётом мнения (по согласованию)
профкома в случаях, предусмотренным законодательством и настоящим
коллективным договором.
8.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2,
подпункту «б» пункта 3 и пункту 5 ст. 81 ТК РФ, производится с учётом
мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.
8.5. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счёт
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их
письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счёт первичной
профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка
перечисления средств не допускается.
8.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов
созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе
выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и
других мероприятиях.
8.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором.
Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены
по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, подпунктом «б»
пункта 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения
и только с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
8.8. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития школы.
8.9. Члены профкома включаются в состав комиссий школы по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию и других.
9

8.10. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома
рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113
ТК РФ);
- очерёдность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение системы нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днём (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- утверждение формы расчётного листка (ст. 136 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 169 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК
РФ) и другие вопросы.
9. Обязательства профкома.
9. Профком обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым спорам в соответствии с Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ТК РФ.
Председатель во взаимоотношениях с работодателем защищает интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счёт первичной профсоюзной
организации.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной
платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных
фондов школы.
9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе
10

при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников.
9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении директором школы, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до
увольнения (ст. 195 ТК РФ).
9.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и суде.
9.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
9.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей
работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.
9.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учёт
нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять
заявки уполномоченному района, города.
9.11. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным
перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского
страхования.
9.12. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
9.13. Участвовать в работе комиссии учреждения по тарификации, аттестации
работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
9.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе государственного
пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления
работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке,
страховых взносах работников.
9.15. Оказывать материальную помощь членам профсоюза.
9.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в школе.
10. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
10. Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду.
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.

11

10.3. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников.
10.4. Рассматривают в недельный срок все возникшие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его
выполнением.
10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение
конфликтов.
10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в
порядке, предусмотренном законодательством.
10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение 3-х лет со дня
подписания.
10.8. Стороны имеют право продлять срок действия коллективного договора
на срок не более трех лет.
10.9. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 1 месяц до окончания срока действия данного договора.

12